INTERVIEW 02

村上 あすか
■国籍:日本 / 人事部

毎朝出勤前に愛犬の散歩をしながらの一時間はイロイロなことを考える時間
趣味はいろいろ、好きなこともたくさん!とバイタリティ溢れる村上あすか
社員みんなの頼れるお姉さんである彼女から見たGTNのメンバーとは

-自己紹介お願いします-

人事採用担当村上あすかと申します。入社8年目で現在5つ目の部署です。 法人向けの部屋探し仲介から始まり、まず営業の事務チームを作りました。 人材紹介部の立ち上げは、前職が人材会社だったので声がかかり、その後の運営も含めていろいろと。 それとは別に、採用から入社後のカバー業務、研修や電話対応などのビジネスマナーも担当していまして。 今は正式に人事チームにシフトしたので引き続き社内の採用と、今後は社員研修を復活させて特に外国人スタッフの場合はイチから、日本の企業について勉強してもらえるように仕組みを作っていこうと動いています。 休日は家のことをやったり、出かけるのも好きですね。以前は銀座に行ってお買い物したり、食事したりだったんですけど、今は犬と一緒に出かけたいのでアウトドア寄りになってきましたね。今年の夏は完全キャンプデビューしようかなと、ちょっとずつ道具をそろえてます。

休めるときにしっかり休む

*ON/OFFの切り替えはばっちりですね。

そうですね。根をつめてしまうので。休みのときはわっと休む、ですかね。

​ そのほうが仕事にも遊びにもいい影響かなと。社員にも切り替えしなさいって言っている立場だし、メリハリをつけて欲しいので。海外から来ているスタッフが多いので休めるときに休んでねっていうのがウチの社風で、ちゃんと休んでくれてるのがいいなと思いますね。2週間とか1ヶ月とかパ~と長く休むのでもいいし、20代後半の若い世代が多いのでヨコのつながりが強いんでしょうね。所属部署関係なく遊んでることも多いし。ホームパーティーを開いてみたり。なので仕事と遊び、プライベートと切り替えられてるんじゃないかなと思いますよ。

活躍できる場所

*人事部っぽい話を。なぜ会社説明会をしていないのか、求める人材について教えてください。

今まではアルバイトで頑張ってくれた人がそのまま就職してくれるっていうパターンが多かったんですね。GTNの文化を受け入れている人、私たちも人となりを知っている人が入ってくれるというか。今後ですが、会社もどんどん拡大してますし、いろいろな業務も増えてきているので、しっかりと年間のスケジュールを組んで必要な人数、適正な人数に沿って就職フェアに出展したり、就職説明会に行ったりという計画をたてているところです。求めている人材としては、GTNの考え方に共感して体現してくれる方。外国人の方が快適に生活していただけるようなサービスを新しくどんどん生み出していける方に出会いたいなと思いますね。

*一人ひとりに、任される業務の範囲も広がってますよね

外国人のスタッフが例えば、今まで翻訳とか通訳の仕事中心だった人が、営業活動や新しい部署の立ち上げに関わったことで違う能力に気づいたりするのでいろいろなことに挑戦してほしいですね。あとはもっといろんな国の人たちを採用したいですね。言語だけでなく文化も入ってくるので。この国の人はどういう傾向か等も聞きやすいですし。

出張するときにも社内に通訳同行できる人がいるのは非常に心強いです。
普段の仕事以外にも自分の能力を生かせる機会を作ることができれば本人も楽しいのではないかと思いますし。

*活躍できる場所を作ることって大切ですよね

社長がね、そういう考えなんですよ。やりたいこともたくさんあって。理想と実務の間を埋めていくのが私の仕事って思っていまして。どんどん提案ができるので面白いですよ。

自分で動く、考える

*会社にのぞむこと、こんな会社にしたいと思うことを教えてください

ウチって旧正月の休みがあったり、部活があったり、社員旅行はみんなでとか、これまでもいろいろな制度を作ってきましたけど、それはそれで10年やってきたからもっと新しいことをやりたいですね。例えばこれだけいろいろな国の人がいるので語学講座とか。メンバーに先生役という役割を与えて。あとは大きな規模じゃなくていいので社外の方、お客様・取引先を巻き込んだイベントを通してGTNを対外的に発信するのも楽しいんじゃないかな。他にも社員発信の企画を形にしていきたいですね。

*そういうことができる環境ですし、提案をしたときにダメだよっていう人がいない。

出来るかは別として、聞くよとりあえず、って言ってくれますからね。

*GTNの強み

そうですね・・・面接してるときにいつも思うんですけどGTNってものすごいプレゼンテーションしやすいんですよ。
魅力的な要素がいっぱいあるし、日本の会社にいながらこれだけのいろんな国の人に対応できるのも面白いですよ。スタッフ同士も違う国の人だし、個人のお客様も全て外国籍のお客様だし。

グローバルな会社は増えてきていますが、手前味噌ですけどね、他よりちょっと先を行ってるんじゃないかなと思います。ウチは日本の会社なので、外資のような自由さはないかもしれないけど日本の会社の温かみ、家族感がある感じかなって。もうバリッと外資みたいなところで働きたいですっていうよりも、どちらかというと昔ながらの日本の会社の良さがあるんです。
社長が、誰かの日報に書かれているコメントが気になったりすると、直接メッセージ送ってどうしたの元気ないねって言ってくれる、それはすごく大事にしていきたいしそういうのを居心地いいなって思ってくれる人がいいですね。

あと今現在、知識や情報はなくてもいいですが勉強することは非常に多いので自分から楽しんで学べることが大切かな。ニュースにすごく敏感になりますね。特に国際関係、国交には左右されますので。

​ 常にいろんなことに興味を持って情報をきちんと自分でキャッチできる人、そしてインプットしたものをいろんな人にアウトプットできるような人がいいかなって思ってます。とにかく自分で動く、自分で考える、もちろんわからないことはいくらでも教えるのでそれを自分の糧にして前に進んでいける人,大募集!

GTN HEART

グローバルトラストネットワークスは『創造的共生社会の実現』を目指しています。
国籍、民族、宗教、性別、人種といった違いを強みとし、成長の原動力とする文化を構築いたします。
これはGTNメンバーの共通の思いであります。

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