글로벌 인재 사업

GLOBAL HUMAN RESOURCES

우수한 인재를 찾고 계십니까?
그렇다면 GTN이 해결해 드리겠습니다.
키워드는 "외국인 인재"!키워드는
"외국인 인재"!

궁금하신 분은 여기를 참조해 주십시오.

일본인 인구는 감소 경향에 신청자도 적고 ...

일본의 노동 인구 추이 위 (총무성)

외국인 인재에 주목하는 기업이 증가하고 있는 것 같지만 ...

외국인 노동자 수의 추이 (후생 노동성)

그렇다고 해도 외국인 채용은 어려울 것 같고...

인재 채용시 이런 고민 가지고 계시지 않은가요?

  1. 원하는 인재를 찾을 수 없다.
  2. 사원, 아르바이트도 응모자가 없다...
  3. 비용이 너무 소요된다.
  4. 외국인 고용이 불안하다.

이런 모든 고민, GTN에 맡겨주세요!
다음의 세 가지 솔루션에서 궁금한 것을 클릭!

인재 채용의 새로운 제안 GTN STUDY

해외 현지의 우수한 학생을 일본어 학교에 재학시키면서 1년간 아르바이트로 귀사에서 경험을 쌓게 합니다.
최종적으로​ ​정규직 고용이 프로그램의 목표로 하여, 희망조건에 적합한 고급인재를 소개합니다!

기업 고객 혜택

  • 해외 현지에서 유명한 4년제 대학을 졸업한​ ​우수 인재를 소개!
  • 집중력이 뛰어나고 학업에 전념하므로,​ ​일본어 능력 향상 속도도 각별하게!
  • 프로그램의 특성상​ ​조기 퇴직의 위험이 압도적으로 낮으며!
  • 노동력의 보완뿐만 아니라,​ ​한층 더 성장하는 원동력으로!
  • 귀사의 해외 진출 및 다국어대응에도 최적화!

GTN의 완전한 서포트 체제

글로벌 트러스트 네트웍스의
완전한 서포트 체제로 헛된 수고나 비용이 들지 않습니다.

  1. ​ ​GTN​ ​및 현지 법인과 일본어 학교의 협력 하에 비자 수속 (입학) 등을 지원
  2. 생활 인프라도​ ​GTN이 제공하는 저가격 및 최고의 품질의 서비스로 부담을 압도적으로 감소!
  3. 입사 중의 여러가지 고민에 관해서는​ ​GTN컨설턴트가 모국어로 철저히 서포트

우수 외국인 인재 채용의 새로운 제안 GTN Bridge

해외 대학을 졸업한 이공계 학생을​ ​귀사에 직접 소개.​ ​희망조건에 적합한 고급인재를 소개합니다!

글로벌 트러스트 네트웍스의 완벽한 지원 체제로
쓸데없는 수고나 비용이 들지 않습니다.

기업 고객 혜택

  • 해외 현지에서 유명한 이공계대학을 졸업한​ ​우수 인재를 소개!
  • 노동력의 보완뿐만 아니라,​ ​한층 더 성장하는 원동력으로!
  • 귀사의 해외 진출 및 다국어대응에도 최적화!
  • 일본인으로는​ ​채용할 수 없는 층을 비교적 쉽게 채용가능!

GTN의 완전한 서포트 체제

  1. ​ ​GTN및 현지 법인이​ ​비자 수속(입학) 등을 지원
  2. 생활 인프라도 GTN이 제공하는​ ​저가격 및 최고의 품질의 서비스서 부담을 압도적으로 감소!
  3. 입사 후의 여러가지 고민에 GTN 컨설턴트가​ ​모국어로 철저히 서포트

외국인 전문 아르바이트・구직 검색 GTN JOB

GTN JOB은 여기

  • 구인 기업에 최적화

    "일본에서 외국인과 채용기업을 매칭하는 사이트" 게재 무료! 저렴한 비용으로 채용 가능!
    가능한 한 저렴하게 인재를 확보하고 싶은 기업에게 최적화된 서비스!​ ​우수한 외국인을 바로 전력으로!

  • 외국인 구직자에 최적화

    외국인 전문 아르바이트, 취업 지원. 일본에 오신지 얼마 안된 분, 일본어를 앞으로 배워나갈 분들도 부담없이 일을 할 수 있도록 응원하고 있습니다!
    영어, 중국어, 한국어, 베트남어 등 다국적 언어로 대응하고 있습니다.​ ​편리하고 안심!

  • 신뢰 관계의 구축

    구직자, 구인 기업과 신뢰 관계를 유지하면서 최선의 착지 지점에 도달하는 것을 목표로하고 있습니다!
    외국인이​ ​‘일본에 오길 잘했다’라고 느낄 수 있도록

좀 더 자세히 알고 싶다
좀 더 자세히 알고 싶으신 분들은 이쪽으로 연락 주십시오.

주식회사 글로벌 트러스트 네트웍스
영업 본부 글로벌 인재부
03-5155-4672
접수 시간10 : 00 ~ 18 : 30 (연말 연시 제외)
이메일 문의
  • 일본 아파트에서 살때에 지켜야 할 매너
  • 사장 고토 히로유키 블로그