ITスキル０だった入社からたったの3年で研究ラボリーダーへ
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GTNに入社したきっかけを教えてください。
私は入社前まで飲食店で働いていましたが、友人を通じて現在の上司と知り合い、彼の紹介でこの会社に出会いました。自社開発の会社に行きたいという希望がマッチし、会社の魅力に惹かれ入社を決意しました。特に魅力を感じたのは、要件定義からリリースまでの開発プロセスを経験できるチャンスがあったからです。
また、私がハーフであることから、外国人をサポートする企業で自分の経験が活かせるかもしれないと考えました。
現在どんなお仕事をされていますか。
私はITソリューション部に所属しており、主にサーバーサイドの設計から開発を担当しています。具体的な業務は、要件定義の段階からプログラムの実装、テスト・リリースまで一連の開発業務を担当しています。
コミュニケーションは主にSlackを使用し、チームメンバーと効率的に情報を共有しています。職場全体の雰囲気はアットホームですが、自分の部署では基本リモートなので個々で集中して仕事に取り組んでいます。
入社後のギャップはありましたか。
入社後のギャップは特に感じていません。会社はグローバルな環境であり、お互いの文化や考えを尊重しあっていると感じます。入社当初から自分の能力や経験に応じて、幅広い開発業務を任せてもらえることにやりがいを感じています。
コロナ化でインバウンドが一気に減った大変な時期の入社でしたがメンバーを欠くことなく今を迎えることができたので強い結束力ができたのではないかと感じています。会社自体も成長を続けており、将来の展望も明るいと思います。
やりがいを感じるときはどんなときですか？また、これまで一番苦労したことと、それを乗り越えた方法について教えてください。
私はプログラムを書き終えて、予定通りに動作しただけでもやりがいを感じます。入社当初はITスキルがゼロだったため、一つ一つの学習に苦労しました。
時間に制約されずに学習するため、お風呂や食事中などでも学習に励んでいました。最も苦労したのは自己学習の過程でしたが、忍耐を持って取り組むことで乗り越えることができました。
今後の目標について教えてください。
私はベトナムのダナンに創設されるITラボへリーダーとして出向します。
このラボではAI活用を中心に研究、開発を行う予定です。日本でのマネジメント経験がない状態で外国人のマネジメントをすることになったのは予想外の挑戦ですが、精一杯努力して成果を上げたいと思っています。
また、一緒に働くメンバーが働きやすく楽しめる環境を作りたいと考えています。スキル面では、より深い技術知識を身につけ、新しい技術やトレンドにも積極的に取り組んでいきたいと思っています。
