01
事業を通じた課題解決

家を借りる、スマホを持つといった「当たり前」を阻む壁をビジネスで突破します。生活全般をトータル支援する唯一無二の存在として、まだ見ぬ領域を切り拓く手応えがあります。
02
社会的意義

人手不足という難題を、多文化共生という希望へ。日本の未来を最前線でデザインし、数年後のスタンダードを自ら打ち立てる。社会を前に進める、確かな手応えがあります。
03
成長機会

前例のない課題をどう解くか、その試行錯誤を楽しむパッションこそが武器になります。経験年数に関わらずチャレンジし続け、圧倒的なエネルギーで「答え」を創る。その経験が、真の突破力を育てます。
04
カルチャー

約20の国・地域の個性が混ざり合う環境で、お互いの「普通」をおもしろがる。異なる視点を楽しみ、一人では届かない価値を共創する。あなたの個性が、世界を動かす鍵になります。

GTNの仕事には、正解が一つではない場面が多くあります。

だからこそ、日々の判断や行動の軸となる

ミッション・ビジョン・バリューを大切にしています。

ミッション・ビジョン・バリュー

WHAT WE
LOOK FOR

求める人物像

「正解」のない世界で、誰かのために何ができるか。
「信頼の力で壁を越え」、新しい当たり前を創る冒険へ。
多様な仲間と共に、あなたの情熱を社会の希望に変えていきませんか。

「違いを力に」
共感と柔軟性

差別や分断を「しかたない」と諦めず、目の前の誰かのために役割を超えて動く。そんなお節介なほどの優しさと、未完成な環境を冒険のように楽しめるしなやかさを大切にします。
「期待を超える」
調整と突破力

前例がないなら自分で作ればいい。圧倒的な突破力に加え、誠実な対話で相手の心を開く人間力を。多様な文化が混ざり合う中で、現場の課題をビジネスへ繋げる構想力を重視します。
「本質追及」
構想と実装力

あるべき姿から今を設計し、表面的な対処に逃げず「本当の課題」を解決する。一人では届かない領域へ、集合知を掛け合わせながら最短ルートで辿り着く。そんな、しなやかで力強い意志を私たちは尊重します。

CAREER JOURNEY

キャリア設計

その挑戦が、誰かの選択肢を広げていく。

正解のない問いに挑む日々が、本質を見抜く力を育てる。

GTNでのキャリアは、決められたレールを歩むことではありません。
入社直後から現場のリアルな課題に向き合い、試行錯誤を繰り返すことで「事業を前に進める実感」を体感。
年次に関わらず、失敗を恐れず大きな挑戦に踏み込める環境があります。
多角的な事業群を横断しながら、専門性と広い視座を併せ持つ次世代のリーダーへと、圧倒的なスピードで進化していける環境です。

研修・一年目の流れ

新入社員向けの年間育成スケジュール図。4月入社後、6月まで基礎研修と他部署研修、7月に配属。その後は各部署での業務開始とともに、メンター制度による定期面談、OJT制度、人事ワークショップを翌年3月まで実施する

キャリアパスの例

CASE 01
- 審査職
- 保証事業
趙 2021年入社
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GTNでのアルバイトを経て、新卒入社。保証審査業務に従事し、2023年にリーダーへ昇格。
BPOチームの立ち上げ責任者を担った後、2026年にマネジャーへ昇格し、現在は審査部門の運営を担う。
- 1 年目
  
  アルバイトから新卒社員へ
  
  学生時代のアルバイト経験を経て新卒入社。
  保証審査業務の基礎を学びながら、外国人入居者の審査業務に携わる。
- 3 年目
  
  リーダーへ昇格
  
  審査業務の知識と経験を積み、リーダーへ昇格。
  業務改善や後輩育成を担い、チーム運営にも携わる。
- 5 年目
  
  BPOチーム立ち上げを経てマネージャーへ昇格
  
  海外にてBPOチームの立ち上げ責任者として体制構築を推進。
  マネージャーへ昇格し、現在は審査部門のマネジメントを担う。
  ※BPO：Business Process Outsourcing
CASE 02
- 営業職
- 保証事業
稲荷 2025年入社
インタビューを見る
2025年に新卒でGTNへ入社。グローバル保証営業部に配属され、不動産管理会社向けの営業業務に従事。
同年には社内ビジネスコンテスト「INNOVATION PITCH 2025」でグランプリを獲得。
- 1 年目
  
  GTNへ新卒として入社
  
  研修を経てグローバル保証営業部に配属。不動産管理会社様への提案活動を通じて、外国人のお部屋探しを支える保証サービスの価値を伝えながら、保証事業への理解を深める。
- 2 年目
  
  INNOVATION PITCH 2025 グランプリを受賞
  
  2025年12月に開催された社内ビジネスコンテスト「INNOVATION PITCH 2025」に挑戦し、グランプリを受賞。若手でも主体的に挑戦できるGTNのカルチャーを体感する。
- 5 年目
  
  担当エリアを持ち、さらなる成長へ
  
  担当エリアを持ち、不動産管理会社様との関係構築や提案活動に取り組む。外国人のお部屋探しを支える保証サービスの価値を伝えながら、より多くの外国人のお客様が安心して日本で暮らせる環境づくりを目指す。

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カルチャー・働く環境

PICK UP

採用コンテンツ

動画

【GTN新卒採用選考前にチェック！】就活生からのリアル質問 Q＆A
“外国人の力をかりたい、だったらGTN ”　長篇
GTN Beyond Border Summit 2025 - ダイジェスト動画

記事

POSITION DETAILS

募集要項

職種 / 募集ポジション

27新卒

雇用形態

正社員

契約期間

試用期間は6ヶ月、期間中は雇用形態を含む条件に変更はありません。

給与

月給 280,000円〜
想定年収 3,360,000円

※上記額にはみなし残業代40時間/月（65,000円分）を含みます。
超過分は全額支給します。

勤務地

170-0013 東京都豊島区東池袋1-21-11 オーク池袋ビル2階
地図で確認
第１本社
※変更の範囲：その他会社の定める支店

勤務時間

9:30～18:30（休憩1時間）
※一部、配属部署および雇用形態により異なります。

休日

◇年末休暇
◇年間休日120日以上
◇夏季休暇
◇GW休暇

年次有給休暇は入社時点で5日付与し、残りは入社半年後に付与します。

加入保険

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））

受動喫煙対策

オフィス内禁煙

福利厚生

■交通費（当社規定により定期代支給）
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■「福利厚生倶楽部（リロクラブ）」利用可能
■「チケットレストラン」による食事補助
■ウォーターサーバー設置

各種手当・制度

■昇給年2回（8月／2月）
■時間外手当（40時間を超えた分を別途支給）
■住宅手当（当社ルール適応者に1万/月）
■資格手当（宅建士・行政書士等、当社規定による）
■時短勤務制度（当社オリジナル時短制度）
■社員表彰制度（年末の総会にて実施）
■新入社員研修制度
■当社指定のビジネス動画学習制度（利用料企業負担）
■従業員持株制度