カルチャー・働く環境

キャリアパスの例

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  CASE 01

  • 経営企画職
  • 事業戦略

  松本 2015年入社

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  香港大学卒業後、2015年GTNへ新卒入社。通信事業の立ち上げメンバーとして事業基盤構築に携わり、29歳で部長に就任。
  現在は経営企画として全社横断の事業連携やプラットフォーム戦略を推進している。

  • 1 年目

    新規事業の立ち上げに挑戦
    通信事業の初期メンバーとして参画。
    営業・運営・業務設計など幅広い業務を担い、事業基盤の構築に取り組む。
  • 6 年目

    29歳で事業部長に就任
    事業成長を牽引。営業戦略、組織マネジメント、収益管理を担い事業拡大を推進。
  • 8 年目

    経営企画として全社戦略を推進
    事業間連携やデータ基盤の整備を推進。
    プラットフォーム戦略を通じて、GTN全体の価値最大化と次の成長を担う。
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  CASE 02

  • 事業企画・DX推進
  • 保証事業

  中村 2021年入社

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  求人広告営業を経験後、家賃保証業界のリーディングカンパニーにて、営業・業務企画・マーケティングなど幅広く経験。
  組織拡大や商品開発を牽引し、2021年にGTNへ入社。現在は部長として事業改革とDX推進を担う。

  • 1 年目

    GTNへ参画し、保証事業のDX化を推進
    前職で培った企画・業務改善の経験を活かし、データ活用基盤の整備や業務フローの可視化・標準化を推進。
  • 3 年目

    保証事業の基盤改革を推進
    BIツール導入や業務プロセス改革を主導。
    数百に及ぶ業務工程の整理・マニュアル化を進め、事業成長を支える体制を構築。
  • 5 年目

    部長として事業変革を牽引
    保証事業の再構築を指揮。
    DX推進やAI活用を通じて、次世代の保証サービスづくりに挑戦。