- 01
事業を通じた課題解決
住まい・金融・通信・人材。GTNの強みは、各事業を一つの「生活基盤」として有機的に掛け合わせられる点にあります。一筋縄ではいかない課題に対して複数のアセットを組み合わせ、最適解を設計する。あなたの専門性を、より大きな価値へと変換できるフィールドです。 - 02
社会的意義
私たちが向き合っているのは、一過性のトレンドではなく、日本が直面する人口減少という構造的な課題です。あなたが手がけるプロジェクトの一つひとつが、多文化共生社会のスタンダードとなり、数年後の「当たり前」を創り出していく。ビジネスの力で社会の景色を塗り替える、確かな手応えを約束します。 - 03
成長機会
「外国人支援」という領域に、まだ確立された成功法則はありません。変化の激しい環境で自ら問いを立て、仮説と実行を繰り返す。この未知への挑戦こそが、あなたのビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高めます。役割に自分を閉じ込めず、越境し続けることで、一段上の視座を獲得できるはずです。 - 04
カルチャー
約20の国・地域にのバックグラウンドを持つ多才なメンバーとの共創は、あなたの思考の枠を心地よく壊してくれるでしょう。違いを障害ではなく創造性の源泉と捉えるカルチャーの中で、異なる知恵を統合し、一人では届かない成果を出す。真のグローバルリーダーへとステップアップできる環境が、ここにあります。
GTNの仕事には、正解が一つではない場面が多くあります。
だからこそ、日々の判断や行動の軸となるミッション・ビジョン・バリューを大切にしています。
だからこそ、日々の判断や行動の軸となるミッション・ビジョン・バリューを大切にしています。
WHAT WE
LOOK FOR
LOOK FOR
求める人物像
価値観を、
言葉ではなく行動で示せる人。
言葉ではなく行動で示せる人。
GTNが掲げるMVVは、単なるスローガンではありません。
日々の小さな意思決定から、困難な局面での一歩まで。
私たちの哲学を、自らの行動によって「成果」へと変換できる方を求めています。
日々の小さな意思決定から、困難な局面での一歩まで。
私たちの哲学を、自らの行動によって「成果」へと変換できる方を求めています。
-
社会課題の本質を捉え、
顧客の期待を越える人誰のための仕事かを常に問い続け、相手の立場に立って最適な価値提供を考えられる人。 -
未知の領域を楽しみ、
自ら「正解」を創り出す人正解のない状況でも試行錯誤を重ね、自ら課題を捉え、主体的に行動できる人。 -
境界線を越えて共創し、
最後までやり遂げる人異なる価値観や立場を尊重しながら周囲と連携し、最後まで成果にコミットできる人。
AREAS OF WORK
職種紹介
顧客の課題に向き合い、サービスを通じて価値提供を行うポジションです。
営業・企画・推進などを通じて事業成長を牽引します。
営業・企画・推進などを通じて事業成長を牽引します。
マーケットの不条理を解く
パートナーセールス
不動産会社や法人へ、外国人支援の仕組みを提案します。
単なる商材販売ではなく、現場の不安という「真因」を解消し、共に新たな信頼インフラを築く価値共創の最前線です。
単なる商材販売ではなく、現場の不安という「真因」を解消し、共に新たな信頼インフラを築く価値共創の最前線です。
未来を形にする
事業企画・プロダクト開発
「あるべき姿」から逆算し、既存サービスのアップデートや新規事業を設計します。
市場の本質的なニーズを汲み取り、テクノロジーを駆使して社会に必要な機能を実装します。
市場の本質的なニーズを汲み取り、テクノロジーを駆使して社会に必要な機能を実装します。
持続可能な共生を支える
カスタマーサクセス
導入後のパートナーやユーザーに寄り添い、活用を最大化させます。
不条理を生まない運用体制を構築し、多文化共生が当たり前になる状態を、現場の伴走を通じて実現します。
不条理を生まない運用体制を構築し、多文化共生が当たり前になる状態を、現場の伴走を通じて実現します。
変化を加速させる
アライアンス・事業推進
金融機関や自治体、企業など多様なステークホルダーと連携し、新たな事業機会や社会価値の創出を推進します。
事業成長の基盤を整え、組織の挑戦を支えるポジションです。
専門性を活かし、多様なメンバーが安心して力を発揮できる環境を構築します。
専門性を活かし、多様なメンバーが安心して力を発揮できる環境を構築します。
組織の可能性を最大化する
人事・採用
採用や制度設計を通じて、一人ひとりの違いを組織の力に変え、多国籍なメンバーが安心して活躍し続けられる組織づくりを推進します。
攻めの意思決定を支える
財務・経理
事業の成長スピードを加速させるため、戦略的なリソース配分と透明性の高い財務基盤を構築します。
事業成長を支える財務基盤を構築し、経営判断を支えます。
事業成長を支える財務基盤を構築し、経営判断を支えます。
リスクを見極め、事業の前進を支える
法務・コンプライアンス
前例のないビジネスを形にするため、法規制という境界線を正しく理解し、道を切り拓きます。
リスクを排除するだけでなく、事業の持続可能性を高めるための最適解を実装します。
リスクを排除するだけでなく、事業の持続可能性を高めるための最適解を実装します。
GTNの価値を社会に届ける
広報・マーケティング
GTNの価値や取り組みを広く知ってもらい、必要とする人へサービスが届く接点をつくります。
多文化共生への理解と共感を広げるコミュニケーションを担います。
多文化共生への理解と共感を広げるコミュニケーションを担います。
言語や文化の違いに寄り添い、ユーザーの生活を支えるポジションです。
ユーザーの声を受け止め、サービス改善とよりよい生活支援につなげます。
ユーザーの声を受け止め、サービス改善とよりよい生活支援につなげます。
不安を安心へと変える
生活サポート
約20カ国以上の言語で、 日常生活や各種手続きに関する相談を受け付けます。
言語や文化の違いから生まれる不安に寄り添い、日本での暮らしを支える安心を届けます。
言語や文化の違いから生まれる不安に寄り添い、日本での暮らしを支える安心を届けます。
言葉と文化の橋渡しをする
多言語通訳・翻訳
住まい、各種手続きなどの場面で、言葉や文化の壁を越えて必要な情報を正しく伝える専門職です。
背景にある文化や状況も汲み取り、双方の意思疎通を支えます。
背景にある文化や状況も汲み取り、双方の意思疎通を支えます。
テクノロジーの力で、境界線のない未来を設計するポジションです。
理想の未来から逆算したプロダクト開発を通じ、世界を支える新たなOSを構築します。
信用を支える仕組みをつくる
バックエンド開発
独自の与信アルゴリズムや決済基盤を構築し、国境を越えた「信用」をシステムで具現化します。
複雑な業務ロジックを本質的に整理し、堅牢で拡張性の高いインフラを実装します。
複雑な業務ロジックを本質的に整理し、堅牢で拡張性の高いインフラを実装します。
理想の体験を形にする
フロントエンド・アプリ開発
多様な言語・文化背景を持つユーザーが、安心して直感的に使えるインターフェースを追求します。
使いやすさの細部に向き合い、サービスの価値が届く体験をつくります。
価値提供の速度を上げる
SRE・インフラ構築
事業の成長を支える安定した基盤と、高速なリリースサイクルを実現します。
自動化と信頼性の向上を突き詰め、エンジニアが価値共創に集中できる最適な開発環境を設計します。
自動化と信頼性の向上を突き詰め、エンジニアが価値共創に集中できる最適な開発環境を設計します。
データで未来を予測する
データサイエンス・AI
多国籍なユーザーデータから未来のニーズを読み解き、次世代の生活支援サービスを創り出します。
蓄積された知見を予測モデルへ変換し、よりパーソナライズされた高度な生活支援サービスの創出を牽引します。
蓄積された知見を予測モデルへ変換し、よりパーソナライズされた高度な生活支援サービスの創出を牽引します。
FLOW
選考フロー
STEP 01
会社説明・
カジュアル面談
カジュアル面談
まずはGTNを知っていただくための場です。当社のビジョンやカルチャー、解決しようとしている社会課題についてお話しします。
STEP 02
面接（複数回）
現場のメンバーやマネージャーとの対話を通じ、ご経歴の詳細や専門性がどう活かせるかを深掘りします。
STEP 03
最終面接
GTNで働く具体的なイメージを確信に変えていくステップです。私たちが掲げる「あるべき未来」に対し、どのように共に挑んでいけるかを最終確認させていただきます。
STEP 04
内定
GTNの仲間として、共に「未来の実装」をスタートしましょう。入社にあたっての条件確認だけでなく、入社後のスムーズなオンボーディングに向けたフォローアップも丁寧に行います。
FAQ
よくある質問
Q.
選考プロセスについて教えてください。
A.
選考は、「応募→書類選考→面接（2～3回）→オファー」の順に実施されます。
なお、面接の回数は状況に合わせて変更する場合がありますので、予めご了承ください。
※選考の途中で、GTNのメンバーとカジュアルにお話をさせていただく場を設ける場合がございます。
なお、面接の回数は状況に合わせて変更する場合がありますので、予めご了承ください。
※選考の途中で、GTNのメンバーとカジュアルにお話をさせていただく場を設ける場合がございます。
Q.
選考にかかる時間はどのくらいですか。
A.
応募書類をご提出いただいてから内定をお出しするまで2週間～6週間ほどかかります。
Q.
過去に選考を受けたのですが、再び応募することは可能ですか。
A.
過去に応募頂いた同様のポジションに、再びエントリーすることは可能です。
ただし、直近の応募から１年が経過した場合に限りますのでご注意ください。
ただし、直近の応募から１年が経過した場合に限りますのでご注意ください。
Q.
応募するには日本語以外の言語力が必要となりますか。
A.
GTNの公用語は日本語のため、日本語のみで応募可能なポジションもございます。
詳しくは募集要項をご確認ください。
詳しくは募集要項をご確認ください。
Q.
入社後の研修について教えてください。
A.
GTNのミッション・ビジョン・バリューをご理解いただいたうえで業務に従事いただけるよう新入社員研修をご用意しています。また、GTNは横断的な組織を目指しており、各部門の業務内容を知り部署間連携を図るための他部署研修もございます。
Q.
どのような服装で仕事をしていますか。
A.
清潔感があり、相手を不快にさせない服装であれば、カジュアルでも構いません。
お客さまにお会いする場合は、失礼のない服装で応対します。
お客さまにお会いする場合は、失礼のない服装で応対します。
Q.
転勤はありますか。
A.
グループ会社含めた国内外の各拠点に転勤となる可能性があります。
個人の事情や希望を踏まえた上で決定いたします。
個人の事情や希望を踏まえた上で決定いたします。
組織の拡大に合わせて、多数のポジションをご用意しております。
応募ポジションに悩まれる場合は、お気軽にカジュアル面談でご相談ください。
応募ポジションに悩まれる場合は、お気軽にカジュアル面談でご相談ください。
